<공통>
ㅇ학력, 성별, 연령 제한 없음(단, 공단 정년 만60세 미만인 자(임용예정일자 기준))
※ 고졸제한 전형의 경우, ’23년 1월 또는 2월 고등학교 졸업자(고등학교장 추천자)만 대상으로 함.
※ 경력직 일부 직렬은 관련분야 학위 취득 조건 있음
ㅇ임용예정일부터 즉시 업무 가능자
ㅇ공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자
ㅇ남자의 경우, 병역필 또는 병역 면제자(임용 예정일자 기준)
※ 전역예정일이 임용예정일 이전인 경우 지원 가능. 단, 고졸제한 전형의 경우 병역사항 제한 없음
ㅇ모집구분 및 직렬 간 복수지원의 경우 불합격 처리

<일반전형 - 경력직>
ㅇ기술직 6급(토목)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
· '토목'분야 학사학위 소지자
· '토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 측량및지형공간정보기사, 콘크리트기사 중 1개 이상' 자격 취득한 자
· '토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 지적산업기사, 측량및지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사 중 1개 이상' 자격 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자

ㅇ기술직 6급(기계)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
· '기계'분야 학사학위 소지자
· '일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사 중 1개 이상' 자격 취득한 자
· '기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사 중 1개 이상' 자격 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자

ㅇ기술직 6급(건축)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
· '건축'분야 학사학위 소지자
· '건축기사, 건축설비기사 중 1개 이상' 자격 취득한 자
· '건축산업기사, 건축목공산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사 중 1개 이상’ 자격 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자

ㅇ기술직 7급(장비운영_운전원)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 다음 아래의 조건 모두를 충족하는 자
· 제1종 보통 이상 운전면허 소지자
※ 채용공고 시작일 기준 현재 유효한 운전면허에 한하여 인정(면허취소, 면허정지 또는 면허정지 예정자는 지원불가)
· 고등학교를 졸업하고 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

<일반전형 - 신입직>
ㅇ사무직 6급, 기술직 6급
- 공통 지원자격을 충족한 자
- (사무직 6급(법정_기록물관리)) 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 따른 기록물관리 전문요원의 자격을 충족한 자
※ 경력단절여성(1명), 저소득층(1명) 채용목표제 운영

ㅇ수도통합운영센터 기술직 8급(지역제한)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 채용 공고시작일 기준 1년 이상 계속하여 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자 또는 채용공고 시작일까지 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 자(단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록 사실이 없어야 함)
- 수도운영시설 교대근무(4조 3교대 또는 3조 2교대) 가능자

<사회형평적 전형 - 신입직 : 사무직·기술직 8급(장애인·보훈·고졸)>
- 공통 지원자격을 충족한 자
ㅇ장애인 전형 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
ㅇ보훈 전형 : 아래 관련법에 따른 취업지원 대상자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
- 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
ㅇ고졸 전형 : ’23년 1∼2월 고등학교 졸업자로 고등학교장의 추천을 받은 자
- 학교당 최대 1명만 추천
※ 다문화가정(1명), 북한이탈주민(1명) 채용목표제 운영

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1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

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법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성

<공통>
법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성
※ 경력직의 경우 일부 가점 미적용

<경력직(기술직 6급·7급)>
ㅇ기술직 6급(토목, 기계, 건축) : 해당분야 기술등급 중급 이상인 자
ㅇ기술직 7급(장비운영) :
- 제1종 대형 운전면허 소지자
- 공공기관에서 1년(12개월) 이상 임원 수행기사 운전경력이 있는 자
- 자동차 정비 관련 국가기술 자격증(자동차정비 기능사·자동차정비 산업기사·자동차정비 기사 등) 소지자

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<경력직>
1. 서류전형
ㅇ(전형내용) 입사지원서 불성실 작성자 불합격 처리, 모집분야별 지원자격 충족 여부 확인, 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 정량·정성평가
ㅇ(증빙자료 등록대상) 입사지원자 전원
ㅇ(합격자결정) 입사지원서 불성실 작성자 및 지원자격 부적합자를 제외하고 서류전형점수 고득점순으로 채용예정인원의 5~10배수 선발
- 경력직 6급 : 10배수
- 경력직 7급 : 5배수

2. 필기전형
ㅇ(전형대상) 서류전형 합격자
ㅇ(전형내용)
- 경력직 6급 : 인성검사(적/부)+직무수행능력평가(100%)
- 경력직 7급 : 인성검사(적/부)
ㅇ(합격자결정)
- 경력직 6급 : 인성검사 적합자 중 직무수행능력평가 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발
- 경력직 7급 : 인성검사 적합자 전원 선발
※ 인성검사 부적합자는 탈락 처리

3. 면접전형
ㅇ(전형대상)
- 경력직 6급 : 필기전형 합격자
- 경력직 7급 : 인성검사 적합자
ㅇ(전형내용) 직무수행능력(PT, 50%) + 직업기초능력(인성, 50%)
ㅇ(합격자결정) 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자

4. 최종합격자 결정
ㅇ(전형대상) 면접전형 합격자
ㅇ(전형내용)
- 경력직 6급 : 종합평가
※ 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%)
- 경력직 7급 : 면접전형점수(100%)
ㅇ(합격자결정)
- 경력직 6급 : 종합평가점수 고득점 순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발
- 경력직 7급 : 면접전형점수(우대가점 반영) 고득점 순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발
ㅇ(예비합격자 선정) 입사 포기 등에 대비하여 각 직렬별로 운영

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

<신입직>
1. 서류전형
ㅇ(전형내용) 입사지원서 불성실 작성자는 불합격 처리하고, 서류전형 평가 기준에 따라 계량평가
ㅇ(합격자결정) 서류전형점수(계량평가점수+우대가점) 고득점순으로 채용예정인원의 10배수 선발

2. 필기전형
ㅇ(전형대상) 서류전형 합격자
ㅇ(전형내용)
- 일반직 6급 : 인성검사(적/부)+직업기초능력평가(50%)+직무수행능력평가(50%)
- 일반직 8급 : 인성검사(적/부)+직업기초능력평가(100%)
ㅇ(합격자결정)
- 일반직 6급 : 인성검사 적합자 중 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각 과목 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 2∼3배수 이내 선발
- 일반직 8급 : 인성검사 적합자 중 직업기초능력평가 점수 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 2∼3배수 이내 선발
※ 단, 각 직군·직렬별 모집인원 5인 이하 및 기술직 8급(고졸)의 경우 3배수 이내 선발
ㅇ(증빙자료 등록대상) 필기전형 합격자

3. 면접전형
ㅇ(전형대상) 필기전형 합격자(증빙자료 등록자)
ㅇ(전형내용) 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%)
ㅇ(합격자결정) 면접전형 만점의 6할 이상(가점 포함) 득점자

4. 최종합격자 결정
ㅇ(전형대상) 면접전형 합격자
ㅇ(전형내용) 종합평가
※ 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%)
※ 필기전형점수(30%) 반영
- 일반직 6급 : 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 점수를 합산한 총점 기준
- 일반직 8급 : 직업기초능력평가 총점 기준
ㅇ(합격자결정) 종합평가점수 고득점 순으로 채용인원 이내(1배수) 선발
ㅇ(예비합격자 선정) 입사 포기 등에 대비하여 각 직렬별로 운영

※ 전형단계별 채용목표제(경력단절여성, 저소득층, 다문화가정자녀, 북한이탈주민)를 운영하므로 세부내용은 채용공고문 참고

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.