1. 공통 지원자격
ㅇ 연령 제한 없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만60세 이상인 자는 지원불가)
ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자(고졸인재분야는 병역미필자 응시가능)
ㅇ 공사 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자(채용공고문 내 첨부4 참조)
ㅇ 최종합격자 발표 후 임용발령일('23.11.27)로부터 근무 가능한 자

2. 직군·분야별 지원자격
ㅇ 비수도권 지역인재 할당: 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천, 해외지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴한 자 또는 재학, 휴학 중인 자 (공고문 내 첨부2 참조)
ㅇ 고졸인재: 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자 또는 ‘24.2월 고등학교 졸업예정자 (현재 고3), 대학 중퇴자 및 재학·휴학자
※ 전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 지원 불가
- 졸업 가능 학점을 모두 이수하였거나, 졸업 가능 학점의 이수가 가능한 학기를 재학 중인 자는 졸업예정자에 해당
- 대졸자 및 대학졸업예정자가 입사 후 적발될 경우 합격취소 및 해임 처리
ㅇ 장애: 장애인복지법 제32조에 의거 등록한 장애인
ㅇ 취업지원(보훈): '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 등에 의한 취업지원(보훈)대상자
ㅇ 사무직군: 자격요건 없음
ㅇ 기술직군: 자격요건 없음
ㅇ 전문직(회계사): 한국 공인회계사 자격증 보유자, 회계법인 실무경력 4년 이상

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 행위를 범한 자로 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 따른 성폭력 범죄 행위로 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
10. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

취업지원(보훈)대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가정의 자녀, 체험형인턴 수료자

ㅇ 취업지원대상자: 전형별 만점의 5, 10%
ㅇ 장애인: 전형별 만점의 5% (중증장애인 10%)
ㅇ 기초생활수급자(본인), 북한이탈주민, 다문화가족(자녀): 전형별 만점의 5%
ㅇ 체험형인턴 수료자: 우리공사 체험형인턴 전기간 수료자 (단, '21년도 체험형인턴 수료자부터 적용)
※ 취업지원(보훈) 대상자 가점의 경우 「국가유공자등 예우및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거, 분야별 채용예정인원 4인 이상일 경우에만 적용
※ 각 전형별 우대가점 2개 이상 보유 시 높은 가점 순으로 1개만 인정

◆ 일반, 사회형평 및 고졸분야 전형절차

□1차(서류전형): 자기소개서 평가 결과 적격인자 중 공통ㆍ직무자격과 외국어 가점 합산 고득점 순으로 분야별 채용예정 인원의 50배수 선발
ㅇ 자기소개서(적/부), 공통자격(10점), 직무자격(20점), 외국어(10점)
ㅇ (동점자처리) 전원 합격 처리

□2차(필기전형) : 인성검사 평가 결과 적격 및 필기 과목별 점수가 40점 이상(가점적용 전 기준)인 자 중 고득점 순으로 분야별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 사회형평 및 채용예정인원이 1명인 분야는 5배수 선발)
ㅇ 직업기초능력(50%), 직무수행능력(50%), 인성검사(적/부)
ㅇ (동점자처리) 전원 합격 처리

□3차(면접전형): 면접 방식별(집단행동관찰, 직무역량, 심층) 평가위원 평균 점수가 60점 이상인 자(가점 적용 전 기준) 중 고득점 순으로 분야별 채용예정인원의 1배수 선발
* 평균점수가 60점 미만인 자는 과락 처리
ㅇ 집단행동관찰면접(30%), 직무역량면접(30%), 심층면접(40%)
ㅇ 예비합격자: 채용예정인원의 1배수(최종선발예정인원이 1명인 경우 2배수까지 선발)
ㅇ 동점자처리
① 취업지원(보훈)대상자, ② 장애인, ③ 면접전형 중 심층면접 고득점자, ④ 필기시험 고득점자, ⑤ 필기시험 중 직업기초능력 고득점자, ⑥ 필기시험 중 직무수행능력 고득점자 순


◆ 전문직(회계사) 전형절차

□1차(서류전형): 지원자 전원 통과
ㅇ 자기소개서(심층면접 활용 용도, 불성실 작성자 등 심층면접에서 평가 반영)

□2차(필기전형) : 인성검사 평가 결과 적격 및 필기 점수가 40점 이상(가점적용 전 기준)인 자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 선발(채용예정인원이 1명인 분야는 5배수 선발)
ㅇ 직업기초능력(100%), 인성검사(적/부)
ㅇ (동점자처리) 전원 합격 처리

□3차(면접전형): 면접 방식별(실무, 심층) 평가위원 평균 점수가 60점 이상인 자(가점 적용 전 기준) 중 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 선발
* 평균점수가 60점 미만인 자는 과락 처리
ㅇ 집단행동관찰면접(30%), 직무역량면접(30%), 심층면접(40%)
ㅇ 예비합격자: 합격자를 제외한 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 선발(단, 채용예정인원이 1명일 경우 2배수 선발)
ㅇ 동점자처리
① 취업지원(보훈)대상자, ② 장애인, ③ 면접전형 중 심층면접 고득점자, ④ 필기시험 고득점자, ⑤ 실무경력 많은 순