□ 직급별 자격요건
1. 정규직
○ 6급갑
1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용 분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
※ 필수자격 :「장애인복지법」에 근거한 장애인

○ 6급을
1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인자
2. 대학 또는 전문대학 중퇴자
3. 그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

2. 공무직, 기간제, 육아휴직대체 등
○ 행정전문요원 나등급
1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자

○ 행정전문요원 다등급
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자
2. 채용 관련 분야 전문학사 이상 취득자

○ 전산전문요원 중급(일반)
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산전문요원 중급(보안)
1. 정보보안기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
2. 정보보안기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 정보보안 분야 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
3. 정보보안 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산전문요원 초급(일반)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산전문요원 초급(보안)
1. 정보보안기사자격을 취득한 자
2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산전문요원 초급(일반_영상편집자)
1. 콘텐츠 기획 및 영상편집 분야에서 3년 이상 근무한 자

○ 전산전문요원 초급(O/P)
1. 야간 및 교대근무가능자
2. 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대

○ 행정사무원
1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자

< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자

*한국사회보장정보원 인사규정 제13조(결격사유) :
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.>
11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>

취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 경력단절여성, 비수도권인재, 청년, 다문화가정, 북한이탈주민, 한국사회보장정보원 근무경험자 등

□ 우대내용
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 한국사회보장정보원 근무경험자:
○ [서류전형 만점의 5% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.9.7.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
○ [서류전형 만점의 3% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.9.7.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴

※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)


□ 채용분야별 우대사항
1. 공무직
○ 행정전문요원(다등급)
- 기관운영, 수탁사업
1) 공공기관 행정업무 유경험자
2) 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
3) 사회복지 관련 사업 운영 유경험자
4) 예산회계관리 유경험자

○ 행정사무원
- 기관운영
1) 공공기관 행정업무 유경험자
2) 한글, 엑셀 등 OA 능숙자

○ 전산전문요원(일반_중급)
- 수탁사업
1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
2) 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
3) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자

○ 전산전문요원(보안_중급)
- 수탁사업
1. 정보보안 관련 자격증 보유자 (정보보안기사, CISSP, CISA, ISMS-P, 디지털포렌식 전문가 등)
2. 침해사고(CERT)업무 및 포렌식 업무 유경험자
3. 보안관제 업무 유경험자

○ 전산전문요원(일반_초급)
- 기관운영
1. 개인정보보호(PIA, ISMS-P, CPPG) 및 데이터분석(빅데이터 분석기사, ADP), SQL 개발(SQLD) 자격증 보유자
2. 보건복지 분야 개인정보 보호 업무 유경험자
3. Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
4. 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
5. 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자

- 수탁사업
1. 개인정보보호(PIA, ISMS-P, CPPG) 및 데이터분석(빅데이터 분석기사, ADP), SQL 개발(SQLD) 자격증 보유자
2. 보건복지 분야 개인정보 보호 유경험자

○ 전산전문요원(O/P)
- 기관운영
1) 인프라 운영 관련 자격증 소지자(정보처리기사, 리눅스마스터, 네트워크관리사 등)



2. 기간제
○ 행정전문요원(나등급, 다등급)
- 수탁사업
1) 공공기관 행정업무 및 보건행정 관련 업무 유경험자
2) 한글, 엑셀 등 OA 능숙자

○ 전산전문요원(일반_중급)
- 수탁사업
1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
2) 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
3) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자

○ 전산전문요원(일반_영상평집자_초급)
- 기관운영
1. 영상 편집 경력 3년 이상
2. 영상편집 툴(프리미어 프로, 애프터이펙트 등)과 디자인 툴(포토샵 등) 유경험자

○ 전산전문요원(일반_초급)
- 수탁사업
1. Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
2. 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
3. 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자
4. 개인정보보호 업무 유경험자

○ 전산전문요원(보안_초급)
- 수탁사업
1. 정보보안 관련 자격증 보유자 (정보보안기사, CISSP, CISA, ISMS-P, 디지털포렌식 전문가 등)
2. 보안관제 업무 유경험자



3. 육아휴직대체
○ 행정전문요원(나등급)
- 교육강사(수탁사업)
1) 공공기관 및 민간기관 교육강사 (경력자 우대)

□ 채용일정
1. 채용공고: 2023. 9. 7.(목) ~ 9. 22.(금), 16일 간
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
2. 서류전형 합격자 발표: 2023. 10. 13.(금) 10:00
3. 필기전형: 2023. 10. 21.(토)
4. 필기전형 합격자 발표: 2023. 10. 26.(목) 10:00
5. 면접전형: 2023. 11. 1.(수) ~ 11. 2.(목) 예정
6. 최종합격자 발표: 2023. 11. 15.(수) 10:00 예정
7. 신규임용: 2023. 12. 1.(금) 예정

□ 전형절차
1. 서류전형
○ 합격자 선발:
ㆍ정규직: 채용예정인원의 20배수
ㆍ공무직: 채용예정인원의 10배수
ㆍ기간제(기간제, 육아휴직대체): 채용예정인원의 5배수

○ 평가방법
ㆍNCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
※ [서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고
ㆍ학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
ㆍ응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 9월 22일) 기준으로 적용함
ㆍ서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)

2. 필기전형
○ 평가대상: 정규직, 공무직 지원자 중 서류전형 합격자
○ 합격자선발:
ㆍ정규직, 공무직 : 채용예정인원의 5배수
ㆍ기간제 : 인성검사 적격자 전원
○ 평가방법:
ㆍ행정: 인성검사(근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목), 직업기초능력(의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력), 직무능력(경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등 통합전공지식)
ㆍ전산(일반): 인성검사(근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목), 직업기초능력(의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력), 직무능력(전산학 일반(프로그래밍, 소프트웨어공학, 데이터베이스, 운영체제, 자료구조 등))
ㆍ전산(보안): 인성검사(근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목), 직업기초능력(의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력), 직무능력(정보보안 일반(네트워크 보안, 서버보안, 애플리케이션 보안, 개인정보 안정성 확보 조치 기준(고시) 등))


※ 기간제의 경우 인성검사(온라인)만 실시
※ 직업기초능력의 경우 PSATㆍ모듈형 혼합 출제
※ 인성검사: 신뢰도 60% 미만 또는 개별 항목 점수 30% 미만이 2개 이상인 경우 부적격
※ 직업기초능력, 직무능력평가 중 하나라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격
* 정규직 장애인 및 고졸(보안) 직렬은 과락 점수 없음


3. 면접전형
○ 평가대상:
ㆍ정규직, 공무직 지원자 중 필기전형 합격자
ㆍ기간제, 육아휴직대체 지원자 중 인성검사 합격자
○ 합격자 선발: 최종합격자 1배수
* 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
○ 평가 방법
ㆍ정규직, 공무직, 기간제, 육아휴직대체: NCS 기반, 경험ㆍ상황ㆍ실무능력 종합평가