[장애인제한경쟁채용 필수요건]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음. 단, 연령의 경우 공사 정년*에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자 (단, 2023.10.30.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자


[일반제한 및 공개경쟁채용 공통 필수요건]
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음. 단, 연령의 경우 공사 정년*에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자 (단, 2023.10.30.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자


[일반제한 및 공개경쟁채용 직렬별 필수요건]
ㅇ 사무 : TOEIC 기준 점수 800점 이상 또는 New TEPS 기준 점수 310점 이상 보유자
- '21.11.21 이후 취득하여 지원서 접수 시점에 유효한 성적
- 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 사전등록한 어학성적의 경우 '18.11.21 이후 응시하고 발표한 국내정기시험 성적
- 단 장애인의 경우, TOEIC 700점 이상, New TEPS 265점 이상 인정

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문 및 채용 결격사유) 참조

[장애인제한경쟁채용 결격사유]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인이 아닌 자
ㅇ 공사 정년*에 도달한 자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2023.10.30.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자


[일반제한 및 공개경쟁채용 공통 결격사유]
ㅇ 공사 정년*에 도달한 자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2023.10.30.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자


[일반제한 및 공개경쟁채용 직렬별 결격사유]
ㅇ 직렬별 필수요건을 충족하지 않는 자

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문 및 채용 결격사유) 참조

[사무(장애인제한경쟁) 지원 우대요건] 공인외국어 성적 보유자 / [시설(전기) 지원 우대요건] 전기기능사, 전기산업기사, 전기기능장, 전기기술사 등 / [시설(경비) 지원 우대요건] 일반경비원 신임교육과정 이수자

[공통 가점사항]

- 일반가점과 선택가점의 합계로 취득점수에 반영, 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 4개의 유형 중 1개만 인정
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음

1. 일반가점 (중복 부여 가능)
ㅇ 취업지원대상자 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5~10% 가점
ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
※ 장애인제한경쟁채용 지원자의 경우, 취업지원대상자, 비수도권 지역인재 중복가점 적용 가능

2. 선택가점 (4개 유형 중 1개만 인정)
ㅇ 경력단절여성 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
※ 장애인제한경쟁채용 지원자의 경우, 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족 가점 중 1개만 인정


[채용 분야별 우대사항]
ㅇ 사무(장애인제한경쟁) : 공인외국어 성적 보유자
ㅇ 사무(일반제한경쟁) : 별도 우대요건 없음
ㅇ 시설(전기) : 자격증 소지자(전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기기능장, 전기기술사 등)
ㅇ 시설(미화) : 별도 우대요건 없음
ㅇ 시설(경비) : 교육과정 이수자(일반경비원 신임교육과정)

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문) 참조

ㅇ 1차 서류심사 : 5배수 선발
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표 : 10.25(수)

ㅇ 2차 능력심사 : 최종전형
- 시기 : 10.30(월)
- 평가내용 : 인성검사 및 NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)
* NCS직업기초능력평가(30%) : 의사소통능력, 문제해결능력
* 역량면접(70%) : 다대다로 진행되는 실무 관련 질의응답 면접

ㅇ 입사일 : 11월 중(최종합격자에 한해 개별 통보 예정)

※ 참고사항
- 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음
- 동점자 처리 기준(일반) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 비수도권 지역인재 ④ 직업기초능력평가 (④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리 기준(장애) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 비수도권 지역인재 ③ 직업기초능력평가 (③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 적정요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문) 참조