채용정보
한국수력원자력(주)
2024년도 칠보수력발전소 기간제근로자 채용
- 등록일2023.11.23
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표준직무(NCS)
음식서비스,기계
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고용형태
비정규직
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대체인력여부
아니오
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채용구분
신입+경력
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공고기간
2023.11.23 ~ 2023.12.08
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학력정보
학력무관
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근무지
전북
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근무분야
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채용인원
8명
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응시자격
1. 연령 및 학력, 성별 : 제한 없음. 단, 남자의 경우 병역필[접수마감일까지 전역 가능한자 포함] 또는 면제자
2. 거주지 제한 없음. 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자
3. 신체검사 : 당사 소정기준에 따른 적합 판정 대상자(공무원 채용 신체검사 준용)
4. 결격사유 : 당사 인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자
5. 경력사항(필수)
- 플랜트기계설치공 : 수력/양수발전소 정비업무근무 경력 3년 이상
- 특별인부 : 수력/양수발전소 근무 경력 6개월 이상 -
결격사유
1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 -
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자
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우대내용
○ 취업지원대상자 가점(관련법에 따라 5% 또는 10%)
○ 장애인(10%)
○ 기초생활수급자(5%)
○ 1차, 2차 전형 동점자 발생 시 우선순위 적용
※ 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위 및 응시분야 별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용 -
전형절차 방법
1. 지원방법
- 접수기간 : 2023. 11. 23 ~ 2023. 12. 8. 18:00 까지
- 접수방법 : 이메일, 방문, 등기우편 중 택 1
- 제출서류 : 지원서류 일체
- 제출주소 : 공고문 참조
2. 전형절차
1) 1차전형
- 선발인원 : 선발예정인원의 3배수
- 선발방법 : 서류심사(50점, 경력 점수) / 가점
2) 2차전형
- 선발인원 : 선발예정인원의 1배수
- 선발방법 : 면접심사(50점, 기본자질 및 직무수행능력) / 가점
3) 최종합격자 결정
- 선발인원 : 선발예정인원의 1배수
- 선발기준 : 신체검사, 비위면직자 조회 적격/부적격 판정 -
전형단계별 채용정보
전형단계별 채용정보 보통인부 1차 선발인원 6명 / 응시인원 6명 전형단계별
결과확정일2023.12.12 2차 선발인원 2명 / 응시인원 6명 전형단계별
결과확정일2023.12.20 최종 선발인원 2명 / 응시인원 2명 전형단계별
결과확정일2024.01.02 경쟁률 최종 경쟁률 3 대 1 특별인부 1차 선발인원 4명 / 응시인원 4명 전형단계별
결과확정일2023.12.12 2차 선발인원 4명 / 응시인원 4명 전형단계별
결과확정일2023.12.20 최종 선발인원 4명 / 응시인원 4명 전형단계별
결과확정일2024.01.02 경쟁률 최종 경쟁률 1 대 1 플랜트기계설치공 1차 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
결과확정일2023.12.12 2차 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
결과확정일2023.12.20 최종 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
결과확정일2024.01.02 경쟁률 최종 경쟁률 1 대 1 조리원 1차 선발인원 0명 / 응시인원 0명 전형단계별
결과확정일2023.12.12 2차 선발인원 0명 / 응시인원 0명 전형단계별
결과확정일2023.12.20 최종 선발인원 0명 / 응시인원 0명 전형단계별
결과확정일2024.01.02 경쟁률 최종 경쟁률 0 대 1
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공고문
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입사지원서
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직무기술서
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기타 첨부파일
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미첨부 사유
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원문 URL