홈

채용정보

주요수시공시현황 바로가기

2023년 개방형직위(에너지사업본부장) 채용 공고

  • 등록일2023.12.04
  • 표준직무(NCS)

    사업관리,경영.회계.사무,영업판매,건설,기계,재료,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구

  • 고용형태

    비정규직

  • 대체인력여부

    아니오

  • 채용구분

    경력

  • 공고기간

    2023.12.04 ~ 2023.12.18

  • 학력정보

    학력무관

  • 근무지

    대전

  • 근무분야

  • 채용인원

    1명

  • 응시자격

    <공통사항>
    ○ 연령·성별·학력·전공 제한없음
    ○ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며, 병역을 필하였거나 면제받은자
    ○ 임용일부터 근무 가능자
    ○ 우리공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는자
    ○ 비위면직자 등 취업제한 대상자 지원불가
    ○ 허위사실 등 기재자 발견시 합격 취소

    <지원자격 요건>
    ○ 지원자격 : 아래 사항에 모두 해당되는 자
    - 공모분야(Oil&Gas 등 에너지 플랜트분야)에서 10년 이상 근무경력이 있는 자
    - 공모분야(Oil&Gas 등 에너지 플랜트분야)에서 부서단위 책임자급(공사 직원의 경우 2급 이상 부서장) 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있는 자
    ※ 부서단위 책임자란 복수의 직원(정규직)을 실질적으로 관리한 경우에 한함
    ＊ 책임자급 : 사장, 부사장, 본부장, 상무, 전무, 단장, 원장, 처장, 실장, 센터장, 지사(점)장, 소장 등 이와 상응하는 직위
    ＊ 공직자윤리법상 취업이 제한되는 퇴직공직자의 경우 공직자윤리위원회 취업승인 필요

    ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조

  • 결격사유

    ○ 인사규정 제5조(결격사유)
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
    8. 병역법에 의한 병역기피자
    9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
    10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
    11. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
    12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료
    감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
    가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

  • 우대조건

    ○ 「국가유공자등예우 및 상호에관한법률」에 의한 취업보호대상자 우대, ○ 「장애인고용촉진및직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대, ※ 상세 우대사항 채용공고문 참조

  • 우대내용

    <공통사항>
    ○ 「국가유공자등예우 및 지원에관한법률」에 의한 취업보호대상자 우대 (동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용 : 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함)
    ○ 「장애인고용촉진및직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대
    ※ 상세한 내용은 반드시 첨부된 채용공고문 참조

  • 전형절차 방법

    <에너지사업본부장>
    ○ 1차(서류전형) : 지원자격, 직무수행계획서 등 평가, 동점자 발생시 전원 면접전형 실시
    ○ 2차(면접전형) : 직무수행능력/직업기초능력/윤리의식을 인터뷰 면접을 통해 평가
    ※ 최종 임용후보자 결정
    - 면접점수가 6할 이상인 자 중 서류평가 점수(40%)와 면접점수(60%)를 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내로 임용후보자를 선정하여 추천
    ＊ 과락 : 면접전형시 우대가점을 포함한 총점 6할 미만인 자
    - 동점자 처리기준
    1. 취업지원대상자 중 가점 고득점자
    2. 장애인
    3. 면접점수 중 직무수행능력점수 고득점자
    4. 서류전형 총점(가점 포함) 고득점자
    ※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 추천
    ○ 최종합격자 결정 : 개방형 직위 추천위원회에서 추천된 임용후보자 범위내에서 사장 결정
    ※ 상세한 내용은 반드시 첨부된 채용공고문 참조

  • 전형단계별 채용정보

    전형단계별 채용정보
    개방형직위(에너지사업본부장)
    1차 선발인원 2명 / 응시인원 5명 전형단계별
    결과확정일    		 2024.01.03
    최종 선발인원 1명 / 응시인원 2명 전형단계별
    결과확정일    		 2024.01.30
    경쟁률 최종 경쟁률 5 대 1

목록