□ 직급별 자격요건
○ 행정나급
1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자

○ 전산중급(일반)
1) 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2) 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3) IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산초급(일반)
1) 기사 자격을 취득한 자
2) IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산초급(보안)
1) 정보보안기사자격을 취득한 자
2) 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 행정사무원
1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자

○ 청년인턴(체험형)
1. 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자(서류접수 마감일 기준 만34세 이하)

< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자

*한국사회보장정보원 인사규정 제13조(결격사유) :
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.>
11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>

취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 경력단절여성, 비수도권인재, 청년, 다문화가정, 북한이탈주민, 한국사회보장정보원 근무경험자 등

□ 우대내용
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 한국사회보장정보원 근무경험자:
○ [서류전형 만점의 5% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
○ [서류전형 만점의 3% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴

※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)

□ 채용분야별 우대사항
1. 기간제
○ 행정나급
1) 사회서비스사업 운영 경험자
2) 사회복지사 자격증 소지자
3) 한글, 엑셀 등 OA능숙자

○ 행정사무원
1) 보건행정기관 업무 경력자
2) 보건정보화 관련 업무 경력자

○ 전산중급(일반)
1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
2) 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
3) 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자
4) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자

○ 전산초급(일반)
1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
2) 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
3) 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자
4) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자

○ 전산초급(보안)
1) 보안관제 업무 경력자
2) 보안관제 전문기업 재직 경력자
3) 정보보안 관련 자격증 보유자

2. 육아휴직대체
○ 행정나급
1) 공공기관 및 민간기관 교육강사 경력자
2) 사회복지 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자

○ 전산중급(일반)
1) 개인정보 보호, 데이터분석, SQL개발 자격증 보유자
2) 보건복지 분야 개인정보 보호 유경험자

□ 채용일정
1. 채용공고: 2023. 12. 12.(화) ~ 12. 27.(수), 16일 간
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
2. 서류전형 합격자 발표: 2024. 1. 8.(월) 10:00 예정
3. 온라인 인성검사: 2024. 1. 9.(화)
4. 면접전형: 2024. 1. 12.(금) 예정
5. 최종합격자 발표: 2024. 1. 24.(수) 10:00 예정
6. 신규임용: 2024. 2. 1.(목) 예정

□ 전형절차
1. 서류전형
○ 합격자 선발: 채용예정인원의 5배수

○ 평가방법
ㆍNCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
※ [서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고
ㆍ학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
ㆍ응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 12월 27일) 기준으로 적용함
ㆍ서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)

2. 면접전형
○ 평가대상: 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴(체험형) 지원자 중 서류전형 합격자

○ 합격자 선발: 최종합격자 1배수
* 최종합격자 발표 후 6개월간(청년인턴은 3개월) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용

○ 평가 방법: NCS 기반, 경험ㆍ상황ㆍ실무능력 종합평가