○ 연령·성별 제한 없음
○ 학력·전공 제한 없음
○ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 또는 면제받은 자
※ 임용일 전까지 전역 가능한 자 포함
○ (현장 정비지원) 운전면허 2종 보통 이상 소지자
○ 임용일부터 근무 가능자
○ 우리공사 「인사규정」에 의한 채용 결격사유가 없는 자
○ 비위면직자 등 취업제한 대상자 지원불가
○ 허위사실 등 기재자 발견시 합격 취소
○ 각 채용분야 중복지원 불가(중복지원 확인시 불합격 처리)

○ 인사규정 제5조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 취업보호대상자 및 장애인 등(세부내용은 채용공고문 참조)

○ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 청년에 해당하는 자
※ 근무개시일 기준 만15세 이상 만34세 이하
○ 근무지 인근지역 거주자(공고일 전일 주민등록지 기준) <사택 미제공>
- 근무부서 기준
- 대구경북지사 본부(경북 경산,청도,대구광역시), 공성분소(상주시)
안동사업소(안동시,예천군), 영덕사업소(영덕군, 포항시)
○ (공통) 컴퓨터활용 관련 자격증 소지자
컴퓨터활용능력, 워드프로세서
○ 기술분야 우대자격증(*기능사 이상 소지자)
※ 국가기술자격법 시행규칙 별표2 「국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목」의 일반기계, 건설기계설비(구 건설기계),
건설기계정비, 공조냉동기계, 전기, 전기공사, 가스, 산업안전, 건설안전
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자 (전형단계별 만점의 5% 또는 10%), (채용인원 3명 이하인 경우
보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함. 국가유공자법 31조 3항에 따라
보훈 가점합격자의 비율을 선발예정인원의 30%이하로 제한)
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 장애인등록자(전형단계별 만점의 5%)
※ 서류전형 원점수로 4할 이상인 경우 보훈 및 장애인 가점 부여
※ 면접전형 원점수로 4할 이상인 경우 보훈 및 장애인 가점 부여 (가점 포함 총점 6할 미만인 경우 과락)
※ 보훈 및 장애인 2가지 이상 모두 해당 시 가점 중복 적용

* 세부내용은 채용공고문 참조

○ 1차(서류전형) : 채용예정인원 2~5배수 선발, 입사지원서 및 우대요건 평가, 가점
본부(경산,대구,청도) : 2배수, 공성분소 : 5배수, 안동사업소 : 3배수, 영덕사업소 : 5배수
※ 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격처리

○ 2차(면접전형) : 채용예정인원 선발, 직무수행능력, 관련분야 경험 등에 대한 질의응답(인성 및 자질평가), 가점
- 면접방법 : 인터뷰 방식 면접실시
[직업기초능력(50%) 및 직무수행능력(50%) 평가]
※ 직업기초능력 : 직업인으로서 공통적으로 갖추어야 할 능력
※ 직무수행능력 : 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 및 발전가능성 등 평가
- 과락 기준 : 총점 6할 미만(가점 포함)
- 최종합격자 결정 전에 결격사유 확인을 위하여 면접전형 참석자 전원에게 채용 결격사유 해당여부 확인서 징구
○ 최종합격자 결정 : 면접점수 6할 이상인 자 중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자순으로 결정
- 동점자 처리기준
(1순위) 취업지원대상자 중 가점 고득점자(국가보훈)
(2순위) 장애인 등록자
(3순위) 면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자
(4순위) 서류전형 고득점자(가점포함)
○ 임용예정일 : 2024. 2. 1.(목)

* 세부내용은 채용공고문 참조