○ 공통사항
- 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자
- 공단 인사규정 제59조에 의거 영리법인 및 겸직근무자 제외

○ 채용 자격기준
- 공단 기간제근로자 채용자격기준에 해당하는자
1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
2, 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
3. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자
4. 관련협회 기술인 등급 초급 이상인 자

※ '해당분야'란 채용분야(환경, 화공(화학), 전기, 기계)를 의미함.
※ 세부내용은 채용공고문을 참조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법' 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법' 제2조에 따른 성폭력범죄
나. '아동청소년의 성보호에 관한 법률' 제2조제2호에 따른 아동청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 반법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

※ 세부내용은 채용공고문을 참조

채용분야(환경, 화공(화학), 전기, 기계) 관련자격증소지자, 운전면허증 소지자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여중 한가지 이상의 급여를 받는자)에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인사람
「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 1년 이상의 여성

※ 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조3항에 따라, 가점에 따른 선발인원은 30%를 초과할 수 없음.
다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.
※ 국민기초생활 보장법, 한부모가족지원법, 경력단절여성등의 경제활동 촉진법에 따른 가점은 서류전형에 한함.
※ 관련자격증, 운전면허증 소지자

※ 세부내용은 채용공고문을 참조

1. 전형절차
지원서 접수(전자메일) → 1차 전형(서류전형) → 2차 전형(면접전형) → 합격자 선정

2. 평가방법
가. (서류전형) 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 2배수 이내 결정
나. (면접전형) 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원 내에서 결정

※ 세부내용은 채용공고문을 참조