- 학력, 성별, 어학: 제한 없음
- 연령: 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년
☞ 공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자
- 임용예정일부터 근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출·퇴근이 가능한 자(별도 숙소제공 없음)
- 코레일유통(주) 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

- 인사규정 제14조(사원의 결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ‘성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄
다. 스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률 제2조제2호에 따를 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘아동?청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동?청소년대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당 채용된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위 ·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

- 서류전형
1) 선발인원: 총 141명(분야별 선발예정인원의 3배수)
2) 선발방법: 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순
* 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산
3) 동점자 처리: 전원 선발
4) 부적격(과락)
① 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)
② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등
* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등 편견요소

- AI면접시험
1) 선발인원: 총 47명
2) 선발방법: 온라인 AI 면접점수와 가산점을 합산한 고득점자 순 선발(지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행)
* 예비합격: 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용
* 예비합격자는 최대 1배수까지 선발
3) 평가요소: 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표
① 성과예측지표 : 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성
② 관계예측지표 : 사회성, 정체성, 관계성
③ 적응예측지표 : 객관성, 비활성(부정/태만), 과활성(충동,공격)
4) 면접형태 및 평가방법
① AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행
* AI 면접 응시 일정 및 응시 환경 사전 안내(키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 활용가능한 환경 사전 확인)
② AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행
5) 동점자 처리기준 우선순위
① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용대상자로 가산점수가 많은 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 적용대상자로 가산점수가 많은 사람
③ AI 면접 평가항목 순으로 점수가 높은 사람
* 성과예측지표(긍정성, 적극성, 전략성, 성실설) → 관계예측지표(사회성, 정체성, 관계성)→ 적응예측지표(객관성, 비활성, 과활성) 순 점수가 높은 사람
* 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행
6) 부적격(과락): AI 면접결과 “신뢰불가” 판정 시

- 합격자 발표 및 임용