아래의 ① 기본자격, ② 공단「개방형 직위 운영 지침」에 따른 개방형 직위(이사대우) 채용 자격기준 해당자(2가지 항목 모두 충족 시 지원 가능)

□ 기본자격기준
ㅇ 아래 사항 모두를 충족하는 자
- 성별 제한 없으며, 임용예정일 기준 만 58세 미만인 자
- 임용예정일부터 즉시 업무가 가능한 자
- 공단 인사규정 제16조에 따른 결격사유가 없는 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자로, 병역법 제76조에 따른 병역의무 불이행 사실이 없는 자(임용예정일자 기준)

□ 개방형직위(이사대우) 채용 자격기준
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자
- 국가공무원 또는 지방공무원 3급 이상(고위공무원 포함) 또는 4급으로 4년 이상 재직한 자
- 해당 분야의 박사학위 또는 기술사 자격을 취득한 후 공무원 또는 민간근무·연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 자
- 우리 공단에서 10년 이상 근무한 자로서 일반직 2급 이상 직원인 자
* 해당분야 : 환경, 수질, 수자원, 수생태, 물산업육성 등 물환경관리 분야 정책 및 집행분야를 말함

※ 기타 세부내용은 채용공고문을 참조하여 주시기 바랍니다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

※ 기타 세부내용은 채용공고문을 참조하여 주시기 바랍니다.

세부내용은 공고문 참조

세부내용은 공고문 참조

가. 채용공고 및 응시원서 접수
○ (공고 및 접수기간) ’22.7.4.(월) ~ '22.7.18.(월) 18:00까지
- 접수 결과 응시자가 1인 이하일 경우 7일간 연장공고('22.7.19.~'22.7.25.)를 실시함
- 연장공고에도 불구하고 응시자가 1인일 경우, 채용전형 진행
○ (접수방법) 이메일(hrm@keco.or.kr), 등기우편접수(접수마감일 18:00 도착까지 인정)
○ (제출서류) 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 정보제공동의서 각 1부

나. 서류전형
ㅇ (주요내용) 해당 직무 수행 관련 응시자의 자격·경력, 경험·자질 등이 임용예정 직위에 적합한지 등을 서면으로 심사
* 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 및 관련 경력 등을 종합하여 평가
ㅇ (합격자 결정) 응시자격 적격자 중에서 서류심사 채점표 평균점수(가점포함) 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 서류평가위원회에서 결정한 배수를 서류전형 합격자로 선정
* 위원별 점수를 산술 평균한 점수로 결정하며, 소수점 둘째자리 미만 절사, 동점자는 전원 선발
ㅇ (합격자 발표) ’22.7.26.(화), 공단 홈페이지 게시 및 개별 통보(문자, 이메일 등)

다. 면접전형
ㅇ (대상자) 서류전형 합격자
ㅇ (주요내용) 임용예정 직위에 필요한 능력과 적격성을 검증
- 공단 관련 사업 및 환경에 대한 전문지식이나 경험, 경영환경 변화 대응능력, 사업단장으로서 자질과 능력, 윤리관, 인성 등
ㅇ (일정) ’22.8.2.(화) ~ ’22.1.24.(월)
ㅇ (합격자 결정) 면접전형 결과 면접점수 평균(가점포함) 6할 이상 득점자 중 고득점순으로 채용예정인원의 3배수 이내의 후보자를 선정하여 이사장에게 추천
* 위원별 점수를 산술 평균한 점수로 결정하며, 소수점 둘째자리 미만 절사, 동점자는 전원 추천

라. 최종합격자 결정
ㅇ (결정방법) 면접전형위원회에서 추천한 후보자 중에서 이사장이 최종 임용 결정, 적격자가 없다고 판단되는 경우 임용하지 않을 수 있음
ㅇ (합격자 발표) `22.8.10.(수), 홈페이지 안내 및 개별 통보(문자, 이메일 등)

※ 기타 세부내용은 채용공고문을 참조하여 주시기 바랍니다.